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公司招高中学历收银员本科生纷纷投简历dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 05:02:12 阅读: 来源:乔木厂家

公司招高中学历收银员 本科生纷纷投简历

昨天,2007年春季大中专毕业生专场招聘会在宁波市人才大厦举行,178家、1000个岗位、2500多位需求人数,吸引了4300多位毕业生。江西、山东、陕西、武汉、河北、河南、内蒙古和浙江其他地区的毕业学生也纷纷赶来,人数占了进场毕业生的30%以上,其中不乏浙江大学、河北工程大学这些颇有名气的大学。有些外省的高校甚至组织了“集体应聘”,比如包头市一所高校,一来就是几十名毕业生。据不完全统计,1830多名毕业生与用人单位达成了初步的就业意向人数。

在招聘现场,记者发现一家装饰公司正在招聘收银员和开票员,岗位要求招聘对象的学历为高中学历,但是令负责招聘的总经理助理奇怪的是,许多大专生、本科生都纷纷向他投递简历。

“我当时觉得特别奇怪,就和这些学生沟通,询问他们是想到公司来学习,还是求职,学生们普遍的反应是,现在工作那么难找,递简历当然就是上班了。”现场一位宁波工商职业技术学校的女同学也感叹:工作实在太难找了,跑了很多场招聘会,投了10多份简历,都石沉大海,“或许我以前的要求太高了,毕竟现在的大学生太多了,现在就想到处试试!”

观点碰撞

放低身价这是一种趋势

大专生、本科生应聘仅要高中学历的岗位,宁波市人事局人才开发处副处长何为本认为这将是一种趋势,而且是一种好现象。

“高等教育在中国已经处于大众化阶段,全国的毛入学率已经达到24%,浙江为34%,而宁波是44%,按照国际标准,大众化的标准是15%-50%,普及为50%以上,由此可见宁波的高等教育已经接近普及阶段,这就意味着,发展下去,任何工作岗位都是由受过高等教育的人承担。另外一个方面,自上世纪90年代末高校扩招以后,高校毕业生从2003年开始就越来越多,一直处于供大于求的局面,在这个背景下,大学生就业不容乐观,作为大学生自己,已经意识到这个问题。”何副处长分析。不过他也提醒毕业生,对于就业还应该以乐观的心态加以对待,作为沿海城市的宁波,对人才的需求量很大,近几年一直处于用人高峰期,从2003年开始宁波接收的毕业生就以20%的比例增长,去年达到37000人,今年将达到4万人以上,去年宁波毕业生的就业率为90%。

这其实是一种人才浪费

浙江万里学院负责就业指导的陈老师说,学校的老师往往很担心学生出校门以后,期望值太高,相信学生出校门后,多次碰壁后,不免降低了要求。

现在社会上流行一句话,研究生抢了本科生的饭碗,本科生抢了专科生的饭碗,专科生抢了高中生的饭碗,现在有些企业不愿意花费时间和财力去培养新人,一直是工作经验者优先,许多学生会有自卑情绪,有些企业的岗位明明专科生都绰绰有余,但是他非得招聘本科生,这其实是一种人才浪费。出现这样的现象,就是用人机制不合理的一个缩影,相信去应聘高中生要求岗位的大学毕业生,心里想着就是在这些人群当中可以占据更多的优势。

(中国水泥网 转载请注明出处)

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